Allunyant-se del terme “amo / esclau”: TechCrunch

TGIF, estic bé? Benvingut a Human Capital, on trobem les últimes novetats sobre treball, diversitat i compromís tecnològic.

Aquesta setmana, fem una ullada als termes “mestre / esclau” de la programació d’ordinadors i a l’estat actual dels treballadors de TMT a Califòrnia.

El capital humà aviat estarà disponible com a butlletí setmanal. Podeu inscriure-us aquí.


Romandre despert


Condicions Sunset Master / Slave de Gut Hub

Pot ser que això no sigui una notícia per als desenvolupadors, però sí que ho vaig saber quan vaig saber que moltes empreses tecnològiques utilitzen el llenguatge mestre d’esclavitud. ara, Gut Hub, propietat de Microsoft, treballa per eliminar aquestes referències Esclavitud dels dipòsits de codi primari anomenant-los “home” en lloc de “mestre”. Aquests canvis entraran en vigor l’1 d’octubre.

Gut Hub va parlar de fer aquests canvis a principis de juny El CEO Nut Friedman ha fet una piulada Que era una empresa en què ja treballava l’empresa. Però GutHub no és en cap cas la primera empresa a considerar i implementar aquests canvis. El 2014, La plataforma de codi obert Drupal substitueix “mestre / esclau” per “primària / rèplica”.

Un dels motius d’aquest canvi va ser que la paraula “esclau” tenia una connotació negativa (tot i que pot estar relacionada o no amb el nom d’un terme tècnic), incloses les potències colonials europees, que utilitzaven l’esclavitud per aprofitar les presons. Al llarg dels segles, els treballadors s’han vist obligats a treballar en condicions com l’esclavitud, les noies joves han estat venudes a l’esclavitud sexual en moltes parts del món actualment.

Després, el 2018, El llenguatge de programació Python va reduir la terminologia racista. durant això, Twitter va començar a prendre mesures per canviar aquestes condicions a principis d’aquest any I esperem que aquest terme se substitueixi a finals del 2021, Segons CNET.

Sorprenentment, aquests termes existien en primer lloc i encara es consideren. Quan els funcionaris de la ciutat de Los Angeles van tornar el 2003 Els fabricants i proveïdors no ho necessitaven per aturar l’ús del terme.

Per tant, probablement no és d’estranyar que algunes empreses tecnològiques lluiten per retenir els empleats negres. El 2019, per exemple, Google va informar que les taxes més baixes de les seves habilitats en negre i llatí, que indicaven la velocitat amb què els treballadors surten anualment, eren superiors a la mitjana nacional. Quan el racisme s’emmarca en el marc tècnic d’una empresa, es crea la idea errònia que els blancs són superiors als negres.


Treball de concerts


L’últim en la lluita contra la Prop 22 i AB5

Dues coses importants els passen als treballadors de TMTM: la Prop 22, un projecte de llei de Califòrnia, patrocinat per Ober, Left, InstaCart i DoorDash, per mantenir els treballadors a AB5 com a contractistes independents i litigants. Proves, llei de Califòrnia que s’ha promulgat abans. Que mostra com classificar adequadament els treballadors de Gig any rere any.

Comencem per la Prop 22. Una nova enquesta de l’Institut d’Estudis sobre el Govern de la UC Berkeley mostra que les eleccions són imminents. En una enquesta a 5.900 votants potencials, l’IGS de la UC Berkeley va trobar que el 39 per cent dels votants votaria sí a 22, mentre que el 36 per cent va dir que no votaria. El 25% restant és independent.

Com vam esmentar la setmana passada, la campanya Yes 22 ha invertit uns 180 milions de dòlars en aquesta campanya, mentre que la campanya núm. 22 ha invertit uns 4,4,6 milions. Mentrestant, veiem 22 anuncis de sí a les aplicacions sota demanda.

Crèdit de la imatge: Captura de pantalla de l’aplicació Door Dash de TechCrunch

Sobre el tema AB5, després que el fiscal general de Califòrnia, Xavier Besira, juntament amb advocats de les ciutats de Los Angeles, San Diego i San Francisco, presentessin una demanda contra les empreses, Ober i Left encara es troben al jutjat. El va acusar de tergiversar els seus treballadors S’han presentat nombroses reunions informatives d’Amex al Tribunal d’Apel·lacions, que va suspendre l’ordre de restricció inicial, que obligaria Ober i Left a reaparèixer immediatament els seus conductors.

En una breu declaració presentada pel Grup Nacional de Dret de l’Ocupació, ACLU i altres grups de drets civils, va dir que Ober i l’Esquerra estaven perjudicant als treballadors de colors classificant-los com a treballadors independents.

Molts dels treballadors migrants de color i immigració més pobres es troben atrapats en una economia segregada i desigual en què reben una remuneració insuficient, perden la feina i reben permisos no remunerats, assegurança d’atur, indemnització per treballadors i molt més. Heu d’assumir el cost d’accedir-hi. Reserves Insistint que els seus conductors no treballen, Left i Uber són més treballadors a distància que els drets del lloc de treball, proporcionant una flexibilitat i seguretat econòmica reals. En canvi, els seus models de negoci atrapen els treballadors pobres en la pobresa i l’exclusió econòmica.

En l’esdeveniment, Ober i Left es veuen obligats a tornar a contractar els seus conductors, amb Dara Khosrowshahi, conseller delegat d’Uber durant dos mesos, i Logan Green, conseller delegat d’Esquerra, que presta el jurament del càrrec, confirmant que tots dos Tenen la intenció d’implementar un pla en què hauran de redissenyar els seus llocs de treball.

En la seva declaració, Khosrowshahi només va dir que “Uber ha preparat plans d’execució” perquè cap ordre superi els 30 dies. En un comunicat, Green va dir: “Aquesta implementació podria incloure el tancament de les operacions de Ridersair a tota o parts de Califòrnia”.


No et rendeixis


Tens consells? Comentaris? Envia’m un correu electrònic megan@techcrunch.com

Recent Articles

Veure bellesa i animals des de qualsevol lloc del 2020

La bella i la bèstia actualment només s’estrena a Disney +. Quan em vaig adonar que no veia la bellesa ni els animals perquè...

El troià Emotet va arribar al món tan bon punt va tornar

Temps de lectura previst: 5 MinutsUn actor amenaçador anomenat Emotet Trojan ha estat en llibertat durant més de 5 anys i...

Allunyant-se del terme “amo / esclau”: TechCrunch

TGIF, estic bé? Benvingut a Human Capital, on trobem les últimes novetats sobre treball, diversitat i compromís tecnològic. Aquesta setmana, fem una ullada als...

Revisió d’Apple Watch Series 6: TechCrunch

Quan vé En els rellotges intel·ligents, Apple és contra el món. No és que no hi hagi molts altres productes per triar; és...

Human Forrest suspèn el servei d’intercanvi de bicicletes electròniques a Londres i talla llocs de treball després d’un accident de clients: TechCrunch

Startup amb seu al Regne Unit Human Forest Tech McCrunch ha sabut que el servei de bicicletes electròniques "gratuït" acabat de néixer s'ha...

Related Stories

Leave A Reply

Please enter your comment!
Please enter your name here

Stay on op - Ge the daily news in your inbox